Heb je een ongeval tijdens je werkuren of op weg naar je werk, dan moet je volgende doen:

• Verwittig meteen je diensthoofd en noteer wie als getuige kan optreden.
• Indien niet te ernstig, vul toch een EHBO attest in.
• Haal een blanco aangifteformulier en medisch attest van verstrekte hulp en laat die invullen. (Deze documenten zijn te vinden op de centrale server of bij de personeelsdienst.)
• Ga de dag zelf naar de dokter of de spoeddienst van een ziekenhuis en laat alle papieren invullen.
• Dien je dossier in bij de personeelsdienst, eventueel in combinatie met je ziektebriefje.
• Bespreek het voorval met de personeelsdienst want zij doen aangifte bij de verzekeraar.

Wordt je dossier erkend als arbeidsongeval, dan krijg je alle onkosten terugbetaald en wordt je loon volledig doorbetaald tijdens je afwezigheidsperiode. Neem ook zeker contact op met je ziekenfonds als je langer dan 1 maand buiten strijd bent.

Contactgegevens Peggy Van de Vijver:
Tel: 09/235 42 90
E-mail: Peggy.Vandevijver@dominovzw.be

• Laat de wonde door een verpleegkundige verzorgen op de afdeling. 
• Haal een blanco aangifteformulier, medisch attest en registratie van een prikaccident van verstrekte hulp en laat die invullen. (Deze documenten zijn te vinden op de centrale server of bij de personeelsdienst.) 
• Ga de dag zelf naar de dokter of de spoeddienst van een ziekenhuis en laat alle papieren invullen. 
• Dien je dossier in bij de personeelsdienst, eventueel in combinatie met je ziektebriefje. 
• Bespreek het voorval met de personeelsdienst want zij doen aangifte bij de verzekeraar. 

Bij een prikongeval met gebruikte naald (of ander scherp voorwerp:

• Een bloedafname is noodzakelijk om uw vacinatietoestand na te gaan. 
• Na 3 maand en zeker na 6 maand dient een controle bloedafname te worden uitgevoerd. 
• De opvolging gebeurt door de preventieadviseur en de arbeidsgeneesheer.

Bij een prikongeval met een steriele naald 

• Er dienen geen verdere stappen ondernomen te worden. 

Omdat wij 'levenslang leren' stimuleren kan iedere werknemer educatief verlof nemen, op voorwaarde de opleiding erkend is. Dit kan door een erkend attest voor te leggen opgemaakt door de opleidingsinstelling bij het begin van je inschrijving. Dit document dien je zo snel mogelijk te bezorgen bij de personeelsdienst.

Het educatief verlof wordt individueel per werknemer berekend. Je gaat dus best eens langs bij de personeelsdienst, zij kunnen je verder helpen. 

Raadpleeg op procedures en verslagen  het document 'uitleg loonfiche'. Op deze manier krijg je een overzichtelijke samenvatting die je wegwijs maakt in de loonbrief. 

Ja, je dient hiervoor enkel naar de personeelsdienst te gaan en een aanvraagformulier hiervoor te ondertekenen. 

Wanneer je binnen Domino werkt, kan je een vergoeding krijgen voor de afstand die je aflegt tussen je werk- en je woonplaats. Aangezien wij een gezonde levensstijl aanmoedigen, krijg je een vergoeding wanneer je met de fiets naar het werk komt. Deze verplaatsingsvergoedingen worden maandelijks met je loon gestort op je rekening.

• Met de fiets
  • €0,23/km
  • breng een kopie van de kortste route, en bezorg dit aan de personeelsdienst
• Met het openbaar vervoer
  • Als je dagelijks met het openbaar vervoer komt, kan je een abonnement krijgen voor de trein en een deel van je abonnement van De Lijn terugbetaald krijgen.
    • NMBS: formulieren af te halen bij de personeelsdienst op voorhand.
    • De Lijn: formulieren van De Lijn invullen en af te geven aan de personeelsdienst.
• Met de auto
  • Breng een kopie mee van je kortste route, en bezorg dit aan de personeelsdienst.

Het arbeidsreglement krijg je op het moment dat je wordt ingeschreven als werknemer. Daarnaast kan je dit ook raadplegen via 'procedures en verslagen' op de server. 

De betaling van het loon geschiedt op een bank- of postrekening op het bij wet bepaalde tijdstip, uiterlijk 5 werkdagen na de maand waarop het loon betrekking heeft. Elke werknemer ontvangt een gedetailleerde en eenvoudige loonafrekening. De werknemer kan zijn of haar individuele loonafrekening raadplegen op de personeelsdienst.

• Bedienden: het vakantiegeld wordt steeds gestort met het loon van mei, begin juni zal dit dus op je rekening staan.
• Arbeiders krijgen dit van de vakantiekas.

In de eindejaarsperiode kan je recht hebben op een eindejaarspremie. Deze wordt samen gestort met je loon van november en ontvang je dus begin december. Daar bovenop kan je ook recht hebben op een attractiviteitspremie omdat je tewerkgesteld bent in de ouderenzorg. De personeelsdienst kan je meer uitleg geven over deze premies en aan welke voorwaarden je moet voldoen om ze te ontvangen. 

Per gewerkte dag van 7u36 heb je recht op een maaltijdcheque van €8,00. Dat betekent dat de maaltijdcheques berekend worden op je effectief aantal gewerkte uren. Alle 'overschotten' van uren worden opgespaard en eenmaal per trimester in maaltijdcheques omgezet.  

Bij indiensttreding bestellen we voor jou een elektronische maaltijdchequekaart. Deze kan je afhalen op de personeelsdienst 10 dagen na de eerste loonsverwerking. 

Probeer in eerste instantie je kaart te blokkeren, alle informatie hierover vind je op www.myedenred.be. In tweede instantie ga je best even langs bij de personeelsdienst, zij kunnen jou aan een nieuwe kaart helpen. De kosten moet je dan wel zelf betalen. 

Enkel wanneer je wettelijk samenwonend bent, heb je voor de meeste gebeurtenissen of plechtigheden dezelfde rechten als gehuwden.

• Huwelijk van de werknemer:
  • 3 aaneensluitende dagen. 
• Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn/haar echtgen(o)te, van een broer, zus, schoonbroer, schoonzoon, van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder of een kleinkind van de werknemer: 
  • De dag van het huwelijk. 

    Opmerking: het aangenomen of natuurlijk erkend kind wordt gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind. 

Vergeet je attest niet binnen te brengen op de personeelsdienst. 

De geboorte van een kind geeft jou als vader of meeouder (lesbische partner of samenwonende partner die het kind erkend heeft) recht op een klein verlet van 10 dagen. Dit wordt ook wel geboorteverlof, vroeger vaderschapsverlof genoemd.

• Wanneer opnemen?
  • Deze 10 dagen moeten worden opgenomen binnen een periode van vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. De tien dagen mogen in één keer of gespreid opgenomen worden.Indien je deeltijds werkt, hoeven deze 10 dagen niet geproratiseerd te worden in functie van je arbeidsregime.
• Loon? 
  • De eerste drie dagen wordt het loon van de vader gewoon verder uitbetaald door de werkgever, de resterende 7 dagen worden uitbetaald door het ziekenfonds.

Vergeet je attest niet binnen te brengen op de personeelsdienst. 

• Overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een kind van de werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer.
  • 3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
• Overlijden van een broer, zus, schoonbroer, schoonzus, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer woont.
  • 2 dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
• Overlijden van een broer, zus, schoonbroer, schoonzus, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont?
  • De dag van de begrafenis.
• Overlijden van de oom of tante van het personeelslid
  • De dag van de begrafenis.

Vergeet je attest niet binnen te brengen op de personeelsdienst. 

De dag van het feest. 

Wanneer de plechtige communie of deelneming aan het feest van de vrijzinnige jeugd samenvallen met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteisdag, hebben de werknemers het recht zonder loonverlies, afwezig te zijn op de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt. 

Vergeet je attest niet binnen te brengen op de personeelsdienst. 

De nodige tijd met maximum van 1 dag. 

Vergeet je attest niet binnen te brengen op de personeelsdienst.